文/见习记者 朱丹

　　连日来，面对从沿海蔓延到内地的“招工难”与“用工荒”，记者发现，长沙部分企业也不同程度遭受影响，以招聘一线普工、技工为主的企业出现了“招人难”的状况；招聘会上，企业比求职者显得更为热情高涨。职校学生于是从昔日的被冷落，摇身一变成了如今职场的“香饽饽”。现象 职校学生成招聘会大热门

　　近日，在长沙市高新区举行的一次公益性常规招聘会上，就有500余位职校生在现场与园区企业达成了初步意向。记者在现场看到，在参会的近40多家企业、3500多个岗位中如钳工、焊工、电工等车间一线操作工受到了现场大多数企业的青睐，仅中联重科一家企业就需要近500名技工。

　　记者在现场还采访了几位前来应聘的本科生，发现有不少学生观念开始转变，“以前有个本科学历好像就进了"保险箱"，工作保证没问题。现在可不行了，连硕士都很难找工作。与其这样，还不如学一门真本事，最起码能保证独立生活。”长沙某大学计算机系一位李同学告诉记者，三年前他学的计算机专业还是热门，大家都一窝蜂似的都去学，结果毕业时，这个行业的人已经过剩了。与此相对的情况是高级技工这两年很吃香，所以他打算进技校重新“回炉”一下。

　　记者随后走访了长沙几家知名职校，发现这些学校就业率几乎是100%，更有甚者，有很多热门紧缺的专业，学生更是一早就被企业直接下了“订单”。市场 长沙普工技工最紧缺

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　　记者了解到，今年年初在省展览馆举行了11场大型招聘会，共有2200多家企业提供5万个就业岗位，其中普工技工最为紧缺。据中国湖南人才市场交流部部长薛国华介绍，从各人才机构提供的招聘预告信息来看，现在缺的不是岗位，而是人，最为紧缺的是普工和技工之类的人。虽然有应届大学生、返乡农民工、跳槽者三大主力入市，但仍难解决企业缺工的问题。

　　薛国华还告诉记者，根据今年的情况来看，所招聘的职位依然有不少中高端岗位人才空缺，部分生产制造业企业目前依然缺工，各类中高级专业技术、经营管理岗位，实用型、技能型岗位预计将成为单位需求率较高的职位。有的企业在放假前就出现了急招的情形，往年春节过后人才市场总会出现不少返湘人才，今年预计返湘人士依然会在年初占到一部分比例，其中不乏中高端人才。原因 技术在手是“热销”主因

　　那是什么促使长沙职校生“热销”呢？记者带着这个问题特意走访了长沙人力资源和社会保障局。据长沙人力资源和社会保障局分析，技校生被“抢购”首先是大环境决定的，是企业经营方式变革与产业结构共作用造成的。比如“虚拟经营”的方式被广泛采用，即品牌经营、研发、生产、营销、售后服务、物流等环节分离，一个企业不再涵盖以上所有的模块，而是仅从事最擅长的某一个或几个环节，这个分工在世界范围内展开，我们现在号称“世界工厂”，而这个“工厂”更多的集中在低附加值、劳动力密集型环节，这决定了大量的岗位需要的不是高端技术和管理人才，而是技术工人。产业影响就业分布的另外一个原因是，对普通知识和操作技能要求低的服务业发展迅速，而高端服务业受各种因素影响，没有得到充分发展，造成这类岗位对人才需求不足。另外，高等教育出来的学生缺乏动手能力也促使了技校生“热销”。建议 哪类技校生更走俏

　　职校生“热销”，但并非所有职业都遭热捧，长沙某职业院校的肖老师告诉记者。据肖老师介绍，近两年来，他们学校电类维修人才一般被早早预定。从目前社会的用工情况看，企业都需要有专业的维修技师，特别是随房地产业的不断发展，物业管理领域对电工、水暖工、空调制冷等专业的维修技术人员需求越来越大。

　　以汽车维修、数控机床操作、机械加工等为代表的制造业技工近年来较抢手。一方面老的国有制造企业通过改革发展，传统技艺也开始提升和转变；另一方面，新兴的制造企业，也给行业带来了强大的发展动力。这样就使过去遭受冷遇的制造业技工重新开始走俏。

　　从事轻工生产制作的如制衣设计、裁剪缝纫、印刷处理、冲印，以及服务领域的烹饪、干洗等，成为就业“香饽饽”。拿服装行业来说，大量制衣厂、服装生产企业需要能够进行服装剪裁生产的工人，且技术要求并不高。以前技工学校培养这些专业的学生都要学习从基本剪裁到各个局部加工的一整套流程，而现在根据用人企业的需求，它们很多只要求工人会袖口、衣领等局部的加工工艺就可以，为此学校可以把课程拆分成不同的模块，大大缩短人才供应的周期。各方观点宁读三本不读技校的观念应改变

　　一位从事教育工作多年的老师表示，他并不主张所有人都去考大学。他指出一些孩子的学习成绩不好，可是家长为了面子，非让孩子读大学考三本。结果可想而知，毕业后找不到工作在家待着，这样的结果，家长的面子肯定也不好看。为什么不能面对现实，讲究实际，尊重孩子的兴趣去选择？如果孩子的动手能力比较强，就应该让孩子去读技校学技能，上大学并不适合每一个孩子，本科毕业也不一定就具有能力，现在家长的心态需要调整。两种学校定位不同培养的人才也不同不能只看就业率应关注他们的前途

　　湖南大学负责学生就业工作的一位老师很认可“职校生就业好过本科生”这一事实。两种学校所要培养的人才类型不同，职校是培养某一方面或某一领域的技能人才，毕业生在走出校门时拥有就业的核心保障。中国就业研究所副所长杨伟国教授去年在做客凤凰网财经《特别节目》时同样提出，大学生就业难与职高生高就业无可比性。因为从严格意义上来讲，职高的培养是非常具操作性的、技能性的，定位明确。再加上我国现在新兴工业化，对于数控机床这些岗位的需求本身比较大。大学严格意义来讲，其定位是要培养具有发展潜力的、以解决复杂问题为基础的发展方向，所以它最初和企业之间的需求不是很匹配。

　　然而，长沙某职校的老师则对毕业生的将来有些担忧。由于职校生在校学到的东西毕竟有限，在将来的工作中如何发奋图强才是今后人生之路是否顺畅的关键，因为“上班不争气，再好的岗位也没用”。该老师在受访时还表示，媒体报道不能只看就业率，还得关注职校生的收入和前途。